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Mesa quadrada de madeira com pernas finas de metal, acompanhada por quatro cadeiras de madeira com estrutura de metal, dispostas em um deck de madeira. Ao fundo, vegetação e um guarda-corpo de vidro. Sobre a mesa, há duas taças e algumas frutas.

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O futuro começa com a inclusão e com o bem-estar para todos!

Banner horizontal mostrando uma mulher idosa sorridente abraçando uma criança, ambas olhando para o lado. À direita, o selo azul circular da Tramontina escrito 'Produto Inclusivo - Inclusive Product - Producto Inclusivo'.

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Este espaço foi pensado para incentivar novos aprendizados.

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GRI 3-3 / 401&nbsp;Valorizar os funcionários, mantendo um ambiente de trabalho diverso, saudável, favorecendo a qualidade de vida e o desenvolvimento das pessoas, é fundamental para a Tramontina e faz parte da sua cultura. As relações de trabalho são regidas por contratos claros e alinhados às legislações e acordos coletivos vigentes, garantindo transparência. O manual de conduta delineia os princípios éticos que orientam o comportamento interno, assegurando um padrão de integridade.&nbsp; &nbsp;Além disso, diante do desafio global da escassez de mão de obra, a Tramontina se empenha em tornar-se mais atrativa para profissionais qualificados, buscando fortalecer a retenção de talentos. Para evoluir nesse desafio, busca ampliar as práticas voltadas para a diversidade, inclusão e equidade na gestão de pessoas, fortalecer o cuidado com a saúde, a segurança e o bem-estar, e investir no desenvolvimento das equipes. Tais práticas contribuem para reduzir o absenteísmo e a rotatividade, aumentando assim a performance geral e o engajamento dos times.

GRI 2-22 / 3-3 / 405A Tramontina respeita a diversidade e não tolera qualquer tipo de discriminação e preconceito, seja por religião, cultura, nacionalidade, raça, idade, gênero, orientação sexual, estado civil, partido político, condições físicas e intelectuais ou de qualquer outra natureza. A Companhia segue as legislações e convenções coletivas vigentes também no que diz respeito a diversidade e igualdade de oportunidades em todas as suas operações. &nbsp;A Companhia se empenha em garantir igualdade de gênero, adotando uma política salarial baseada em critérios objetivos de capacidade e desempenho. Além disso, investe no desenvolvimento pessoal e profissional de todos os funcionários de maneira equânime. Para trazer mais transparência ao processo, as oportunidades são divulgadas nos canais oficiais de comunicação corporativa, possibilitando, possibilitando a inscrição de todos os funcionários interessados que atendam aos pré-requisitos das vagas. As promoções de cargos ocorrem por meio de seleções, nas quais são avaliados critérios de forma transparente e igualitária nos sistemas de mérito: qualificação, desempenho, liderança habilidades e perfil comportamental.&nbsp; &nbsp;Gerentes, supervisores e encarregados entram em contato com o tema diversidade e inclusão no programa de educação continuada, desenvolvido em algumas unidades, tendo como principal objetivo preparar esses líderes para atuarem como agentes da mudança cultural necessária para o avanço do tema. A Tramontina também se prepara para ampliar a diversidade de gênero a partir do processo natural de sucessão de cargos executivos, desafiando a equipe de recrutamento a ampliar o seu olhar na seleção de novos funcionários. &nbsp;De forma corporativa, são realizados treinamentos e iniciativas específicas, como campanhas internas, que reforçam a importância da gestão do tema. Os cursos de desenvolvimento de competências, por exemplo, que já existem há mais de 25 anos, trazem disciplinas sobre ética, diversidade e inclusão. O Canal de Denúncia e o Manual de Conduta têm sido importantes ferramentas para o comportamento vigilante em prol do respeito a diversidade e inclusão em todo o Grupo. &nbsp;A Companhia, com tais práticas, garante equipes criativas e inovadoras, superando desafios e promovendo estabilidade e desenvolvimento socioeconômico nas localidades onde está presente. Além disso, auxilia na manutenção da favorabilidade da marca perante a sociedade, clientes e consumidores. &nbsp;Nos próximos anos, a Companhia tem o objetivo de fortalecer a agenda em todas as suas unidades. Por isso, o tema integra a Estratégia de Sustentabilidade para valorizar e promover diversidade, equidade e inclusão. Isso se aplica às operações e à cadeia de valor, ampliando a confiança nas relações e a criatividade no negócio.

GRI 2-22 / 3-3A Tramontina possui uma preocupação com a profissionalização e a constante qualificação de seus funcionários em todas as áreas. A Companhia acredita que o desenvolvimento auxilia os funcionários a alcançarem metas estratégicas e expandirem sua criatividade. Isso permite acompanhar inovações e mudanças constantes impostas pelo mercado de trabalho a empresas e profissionais. Por isso, permanentemente, realiza melhorias nas capacitações dos diversos níveis hierárquicos, que incluem cursos, treinamentos, programas de extensão e MBAs. Além disso, pensando nos profissionais do futuro, oferece cursos In Company, que ocorrem no Centro Educacional Ivo Tramontina, (CEIT), em Carlos Barbosa (RS). &nbsp;Ainda com o olhar para o futuro, desde 2023 um dos objetivos da Estratégia de Sustentabilidade visa desenvolver competências e ampliar a capacidade dos profissionais para a evolução da jornada de sustentabilidade do negócio. Diante disso, nos próximos anos, diversas iniciativas serão implantadas. &nbsp;Percebendo que a nova geração de funcionários busca mais clareza sobre a evolução de suas carreiras, a Companhia tem melhorado as práticas de avaliação por competência. Com o Perfil de Cargo, é possível conhecer as atribuições, responsabilidades e especificações dos requisitos de cada cargo, por exemplo. O perfil está vinculado à Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), nos níveis júnior, pleno ou sênior de acordo com as funções. As empresas do Grupo definem a estrutura e política salarial com base nesses parâmetros. &nbsp;No Brasil, a Tramontina realiza a Avaliação de Desempenho por Competência. Os gestores avaliam a equipe baseando-se nas habilidades do Perfil de Cargo. As informações são inseridas na ferramenta que mensura a pontuação.

GRI 2-22 / 3-3 A Tramontina, conhecida por se preocupar com a saúde e o bem-estar de seus times, promove diversos programas e iniciativas para melhorar a qualidade de vida dos funcionários. Seja pela infraestrutura de excelência, com ambientes de trabalho adequados e seguros, ou pela gestão de pessoas qualificadas, a Companhia atua dentro das melhores práticas do mercado.&nbsp; &nbsp;A Companhia busca sempre investir em práticas e ações para aumentar a atratividade e a retenção dos profissionais, e a partir dos índices de absenteísmo e rotatividade, o Grupo mede a eficácia das práticas de saúde e bem-estar, por exemplo. Para manter os times engajados, os líderes recorrem à comunicação permanente e diária, às reuniões de trabalho e às capacitações. Na mesma linha, a Pesquisa de Clima é aplicada periodicamente para medir e acompanhar a satisfação dos funcionários. &nbsp;Para fortalecer esse pilar fundamental na gestão de pessoas, este tema passou a compor a Estratégia de Sustentabilidade do Grupo. Com isso, a Tramontina tem por objetivo estratégico estabelecer ambientes seguros, saudáveis e inovadores que proporcionem condições de bem-estar dos profissionais.&nbsp;

GRI 2-20 / 401-2 / 401-3 / 403-6 A remuneração também está atrelada ao bem-estar e à qualidade de vida. Em virtude disso, a fim de garantir uma remuneração justa, as unidades do Brasil definem os salários dos funcionários baseadas na tabela padrão de salários Tramontina, estando todos acima do salário-mínimo nacional. Os aumentos salariais podem ocorrer por mérito, vinculados ao desempenho de cada funcionário, e por reajuste anuais na tabela padrão de salários, baseados na inflação (INPC), que posteriormente são compensáveis no dissídio. Além disso, algumas unidades oferecem bônus e gratificações, de acordo com os objetivos e necessidades de cada unidade, para quem trabalha em horários não convencionais, como horário noturno, jornadas de 12 por 36 horas, entre outros. &nbsp;No exterior, as empresas do Grupo oferecem diversos benefícios aos funcionários, com políticas específicas que podem variar entre as unidades, sendo adaptadas às leis e regulamentações locais ou às escolhas específicas de operação.&nbsp;Programa de Participação nos Resultados Tramontina (PPRT) Reconhece, motiva e recompensa financeiramente os funcionários por sua atuação e contribuição significativas para os resultados anuais do negócio. Maternidade e Paternidade responsável&nbsp; A Tramontina se destaca no apoio à parentalidade por meio do Programa Maternidade e Paternidade Responsável. São palestras com profissionais de diversas áreas, como ginecologia, pediatria e psicologia, realizadas de duas a três vezes por ano, para promover a maternidade e paternidade consciente e responsável. A participação é um requisito para o acesso à licença paternidade estendida. Desde 2010, em alinhamento com o Programa Empresa Cidadã do governo federal, a empresa oferece a opção de seis meses de licença-maternidade, e, desde 2017, a licença-paternidade foi ampliada para 20 dias.&nbsp;Tramontinaprev Fundado em 1995, o plano de previdência complementar contribui para a melhoria da qualidade de vida dos funcionários.&nbsp;Associação Tramontina de Funcionários (ATF) Organização sem fins lucrativos, com gestão independente, fundada em 1987. Contribui para a qualidade de vida dos associados, fortalecendo a relação de confiança entre a Tramontina e as pessoas.&nbsp; - Plano de Benefícios da Autogestão: oferta de benefícios nas áreas da saúde, educação e bem-estar social e cultural, além de assessoria jurídica para os associados e seus dependentes.&nbsp; - Fundo de Assistência Social: acrescentar a modalidade de empréstimo "Quitação de Débito em Instituição Financeira". - Parque Esportivo Tramontina (PET): localizado em Carlos Barbosa (RS), é um espaço com 11 hectares, moderno, bonito e acolhedor, disponível para funcionários e seus familiares realizarem atividades esportivas, confraternizações, lazer, eventos culturais e sociais.&nbsp;Centro Educacional Ivo Tramontina (CEIT)&nbsp; Localizado em Carlos Barbosa (RS), numa área de 5.940 m², o CEIT possui uma infraestrutura de referência destinada a formações profissionais, eventos culturais e atividades de bem-estar. Nesse espaço, a Tramontina promove a integração do conhecimento e estimula experiências de aprendizagem para os funcionários e para a comunidade. Aulas de yoga, pilates, hiit dance e atividade física funcional são oferecidas na estrutura. Em parceria com o SESI, a Companhia disponibiliza programas de atividades físicas, saúde e bem-estar. Também são realizados convênios com academias, estúdio de pilates e dança. &nbsp;Espaços de descanso e restaurantes&nbsp; Para a Tramontina, a convivência entre funcionários, em espaços que promovam momentos de descontração, é fundamental para a qualidade de vida. Por isso, a Companhia investe em ambientes de trabalho modernos e confortáveis, bem como em restaurantes próprios e praças de descanso.&nbsp;Espaços para eventos sociais&nbsp; Estão disponíveis para as comemorações dos funcionários. A Confraria, localizada em Garibaldi (RS), dispõe de um ambiente aconchegante. As Sedes Esportivas, em Carlos Barbosa e Farroupilha (RS), têm espaços ao ar livre para prática de atividades esportivas e ambientes com infraestrutura completa e moderna disponíveis para confraternizações. &nbsp;

GRI 401-2 / 403-6 A Tramontina facilita o acesso dos seus funcionários a serviços médicos e de saúde não relacionados ao trabalho por meio de Plano de Benefícios oferecido pela ATF, incluindo atendimento odontológico, ou por Plano de Saúde contratado pela ATF. As fábricas possuem consultórios dentários internos, com atendimento facilitado aos funcionários, visando ao controle rotineiro da saúde bucal e atendendo a situações de urgência, por exemplo. &nbsp;Também são realizadas práticas de promoção da saúde mental, incluindo acesso facilitado a atendimento psicológico. Em algumas fábricas, profissionais especializados atuam no Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) ou no Departamento de Recursos Humanos (RH). Em outras, o atendimento é feito por convênios com clínicas ou profissionais de psicologia. &nbsp;A Companhia estende os benefícios aos dependentes dos funcionários por meio de uma parceria entre a ATF e o SESI, oferecendo serviços a um custo reduzido em comparação com os valores de mercado. Além disso, a Tramontina promove várias campanhas em prol da saúde dos funcionários, como a vacinação contra a gripe (Influenza), que é realizada durante o expediente e sem custo para os funcionários, enquanto os familiares têm acesso à vacina a um valor reduzido.&nbsp; &nbsp;No exterior, as empresas atuam conforme às regulamentações nacionais, como pela inscrição e manutenção dos funcionários nos serviços públicos sociais de assistência ao trabalhador. Em alguns países, são disponibilizados serviços complementares de atendimento médico particular, seja por meio de planos ou seguros complementares. Nessas localidades, os funcionários também recebem treinamentos periódicos em saúde e bem-estar e recebem orientações de especialistas, de forma confidencial, em temas que envolvem a saúde mental, financeira e questões legais. O acesso a recursos de atendimento médico, de bem-estar, de nutricionista, e a programas de atividades físicas também são garantidos. &nbsp;

GRI 3-3 / 403 / 403-1 / 403-3 / 403-8 A Tramontina enfatiza a atuação dentro dos parâmetros legais de Saúde e Segurança do Trabalho (SST). Esta prática está integrada aos seus valores fundamentais, visando garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os funcionários, no Brasil e no exterior.&nbsp; No Brasil, a Companhia adota um conjunto rigoroso de diretrizes e regulamentações que abrangem todos os empregados, incluindo estagiários, trabalhadores temporários e prestadores de serviço. No exterior, suas operações estão em conformidade com as regulamentações locais de saúde e segurança. Com isso, visa minimizar riscos e acidentes, demonstrando um compromisso contínuo com o bem-estar de sua força de trabalho. As fábricas no Brasil adotam o Sistema de Gestão Tramontina (SGT) e práticas da ISO 9001. Embora essa não seja uma norma específica de SST, as suas práticas contribuem significativamente para a gestão de riscos relacionados à saúde e segurança. As unidades Cutelaria e Farroupilha são exemplos de excelência, possuindo o seu sistema de gestão de SST certificado na ISO 45001, com auditorias de terceira parte que asseguram a conformidade. Este comprometimento com a saúde e segurança no trabalho previne a incidência de acidentes e doenças profissionais, promove a melhoria contínua da gestão de SST e reflete na qualidade de vida, no bem-estar e na retenção dos funcionários. Além disso, contribui para a redução de custos relacionados a remediações, afastamentos e indenizações, reforçando a importância de uma política corporativa de SST eficaz para o sucesso e sustentabilidade do negócio. Com foco na prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce de doenças relacionadas ao trabalho, o PCMSO visa à prevenção da saúde e da integridade dos trabalhadores. As principais práticas envolvem exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho e demissionais. Incluem também medidas de controle da saúde, como identificação e avaliação dos riscos ocupacionais nos ambientes de trabalho da Tramontina.&nbsp; No cenário internacional, destaca-se a contratação de serviços especializados para a realização de exames ocupacionais, visando monitorar a saúde dos empregados em relação aos riscos ocupacionais, conforme a legislação aplicável. Nas empresas, a área médica e a de segurança do trabalho ou ergonomia atuam em conjunto para identificar possíveis riscos, perigos ou comprometimentos à saúde dos empregados e para criar estratégias preventivas conjuntas.&nbsp; As oito fábricas possuem SESMT e atendem ao quadro mínimo de profissionais previsto na NR04. Algumas unidades possuem SESMT próprio enquanto outras contam com serviços contratados para elaborar o PCMSO e as rotinas de exames de saúde ocupacional. Em ambos os casos, os prontuários médicos são sigilosos e só profissionais da área da saúde têm acesso aos dados, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).&nbsp; &nbsp;

GRI 403-2 / 403-4 / 403-5 / 403-7&nbsp; As capacitações são importantes para garantir que os funcionários estejam cientes dos possíveis perigos em suas atividades diárias, conheçam e apliquem as medidas de controle e saibam como agir em emergências. Além disso, ajudam a promover uma cultura de segurança e a prevenir a incidência de acidentes e doenças relacionados ao trabalho. Na Tramontina, essas ações de instrução são organizadas e ministradas por profissionais qualificados e experientes em SST. &nbsp;No Brasil, os treinamentos em segurança e saúde no trabalho (SST) são personalizados conforme a área de atuação, com supervisão precisa do intervalo para reciclagem dos funcionários em temas essenciais para a segurança em suas atividades. Capacitações específicas são criadas para riscos elevados, como trabalho em altura e operação de equipamentos de movimentação de cargas, conforme as Normas Regulamentadoras. A avaliação da eficácia desses treinamentos é fundamental, sendo realizada imediatamente após sua conclusão pelo gestor, visando a identificação de melhorias e a evolução contínua da efetividade das capacitações em SST. &nbsp;A CIPA lidera o engajamento em segurança e saúde no trabalho nas unidades brasileiras, acompanhada por comitês específicos como Brigada de Emergência e Ergonomia, entre outros. Unidades sem CIPA obrigatória nomeiam um responsável pelos temas de SST. Gestores têm um papel fundamental na eficácia das ações, e sua participação em treinamentos, diálogos de segurança e outras formas de comunicação colabora para manter a equipe informada e consciente sobre prevenção de riscos. A colaboração entre diferentes áreas assegura a integração e eficácia das medidas de SST, sendo as reuniões periódicas e um calendário de encontros essenciais para a continuidade e sucesso das iniciativas. &nbsp;Em algumas empresas do exterior, existem comitês responsáveis por assuntos de segurança do trabalho que se reúnem de forma periódica para tratar de temas como ergonomia, prevenção de acidentes, brigada de incêndio, evacuação, busca e salvamento. Há casos em que os trabalhadores são convidados a participar de reuniões, conversas periódicas, entrevistas e a responderem questionários sobre riscos ocupacionais. Em algumas unidades, os funcionários participam diretamente na identificação de perigos e avaliação de riscos junto com especialistas em saúde e segurança ocupacional. As empresas também enviam informativos regulares para garantir que todos estejam atualizados sobre as últimas práticas e procedimentos. &nbsp;

GRI 403-2 / 403-7&nbsp; A Tramontina adota um conjunto de práticas integradas para a gestão em Saúde e Segurança do Trabalho (SST), abrangendo desde a identificação de riscos até a investigação de incidentes. Com isso, a Companhia busca a segurança e a saúde dos times, bem como a melhoria contínua dos processos de gestão.&nbsp; &nbsp;Avaliações e auditorias regulares, incluindo o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho (LTCAT) e avaliações ergonômicas, são fundamentais para identificar e mitigar riscos, adaptando-se também a mudanças de processos. O direito de recusa, assegurado pelo Manual de Conduta, protege a integridade dos funcionários em situações de risco iminente. A criação de um Canal de Denúncias evidencia o compromisso da Tramontina com a ética e transparência, permitindo a identificação e correção de possíveis irregularidades em SST. A autonomia dos membros da CIPA pelas empresas do Grupo é garantida, reforçando a seriedade com a segurança e saúde no trabalho. &nbsp;Na Tramontina, é comum monitorar as atividades dos prestadores de serviços, incluindo treinamentos, atividades de risco e atestados de saúde ocupacional. A verificação de requisitos de saúde e segurança ocupacional garante que os novos materiais, obras civis, máquinas e equipamentos, layouts e processos das empresas sejam seguros para todos os trabalhadores.&nbsp; &nbsp;As unidades internacionais seguem a legislação pertinente para identificar perigos, avaliar riscos, implementar medidas de controle e estabelecer novos procedimentos. No entanto, dada a sua atividade, algumas unidades não consideram esse item aplicável. Elas também possuem regulamentos internos de segurança e saúde que orientam sobre como relatar condições de risco ao chefe imediato ou ao RH, e as questões são encaminhadas à área responsável por SST para avaliação e gerenciamento. Os relatos de situações de risco podem ser feitos durante a identificação de perigos, avaliação de riscos ou nas reuniões de setores. Algumas unidades estabelecem a pausa ou paralisação de atividades em situações de risco iminente, garantindo que não haverá retaliações contra o trabalhador. &nbsp;

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A cultura da Tramontina valoriza a confiança para relações de trabalho produtivas e duradouras, criando engajamento e senso de pertencimento. Valoriza a pluralidade e potencial dos funcionários, fortalecendo o negócio e gerando valor a longo prazo.

Cultura e Pluralidade

GRI 2-29 / 3-3 / 413 A Tramontina destaca-se por sua significativa contribuição para as comunidades onde está presente. Desde 2023, com a implantação da Estratégia de Sustentabilidade e alinhado ao Propósito, a Companhia estabeleceu dois objetivos estratégicos: promover a geração de valor social, educacional e cultural nas comunidades, monitorando e avaliando o impacto dos projetos apoiados e realizados; e contribuir com a segurança alimentar de comunidades vulneráveis por meio do Investimento Social Privado e/ou incentivos, promovendo projetos sociais, capacitações de negócios e educação. &nbsp; &nbsp;As empresas do Grupo apoiam organizações sociais que trabalham para garantir direitos fundamentais e, também, promovem iniciativas voltadas ao esporte, meio ambiente e melhorias na infraestrutura local. Grupos vulneráveis, especialmente crianças, adolescentes e pessoas com deficiências, recebem atenção especial. &nbsp;Atualmente, o apoio às comunidades é realizado por meio de contribuições financeiras, doações de produtos, brinquedos e participação em eventos locais. O Grupo também se envolve em campanhas de arrecadação, fornecendo locais para coleta de doações e equipes para encaminhá-las às instituições apropriadas, como é o caso da Campanha do Agasalho. Em 2023, a Companhia instituiu o GT Comunidades com o objetivo de entender e definir os princípios para o Investimento Social Privado do Grupo. O grupo é multidisciplinar e realiza reuniões periódicas. &nbsp;Os funcionários são incentivados a praticar o voluntariado e a identificar e trazer para a Tramontina as principais demandas das comunidades onde a empresa está presente. Além disso, a empresa mantém um diálogo constante com as autoridades locais e participa ativamente em conselhos e organizações da sociedade civil. Essas iniciativas refletem o compromisso da Companhia em ampliar sua visão e impacto social, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas nessas localidades. &nbsp;A Tramontina também engaja fornecedores, prestadores de serviço e clientes na gestão comunitária. Para isso, materiais de divulgação das práticas realizadas nas comunidades são distribuídos a esses públicos. Ao entender as necessidades das comunidades e alinhar os objetivos de Responsabilidade Social das empresas, novos projetos podem surgir.&nbsp; &nbsp;Além disso, as fábricas monitoram proativamente os impactos de suas operações nas localidades onde operam, adotando medidas preventivas e gerenciando riscos. Em caso de incidentes, as equipes técnicas buscam soluções duradouras. Os canais oficiais da marca estão disponíveis para que qualquer pessoa possa reportar problemas ou sugerir melhorias. &nbsp;

GRI 3-3O desenvolvimento local é uma das preocupações centrais da Tramontina desde a sua fundação. A Companhia, por meio de práticas estruturadas, impulsiona a economia, gera empregos diretos e indiretos, contrata líderes que residem nas comunidades, incentiva fornecedores locais e paga seus tributos corretamente. Assim, o Grupo contribui para o fortalecimento econômico das cidades onde residem os funcionários. &nbsp;Investir no desenvolvimento dos funcionários beneficia as comunidades ao aumentar seu capital intelectual, criando um ciclo positivo. Tal influência ocorre principalmente na Região Sul do Brasil, que comporta 81% do total de funcionários que atuam no país. &nbsp;As lojas de fábrica, localizadas em Carlos Barbosa e Farroupilha (RS), movimentam o turismo e beneficiam a rede de hotéis e restaurantes. Em toda a sua operação, a Companhia gera empregos formais, diretos e indiretos. Isso proporciona trabalho de qualidade e melhora a renda familiar. Consumindo de empresas locais e desenvolvendo esses fornecedores, a Tramontina estimula o desenvolvimento econômico regional e cria oportunidades para pessoas próximas às fábricas.&nbsp; &nbsp;A preocupação e a atuação correta no pagamento de tributos são diferenciais. Tal prática estimula o investimento do poder público municipal em infraestrutura de transporte, educação e lazer. Contribuindo, assim, para elevar o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) das cidades. &nbsp;

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A Tramontina valoriza a proximidade com a comunidade, se comprometendo com o desenvolvimento local e bem-estar comunitário e gerando impacto positivo. Sua credibilidade vai além do corporativo, influenciando positivamente diversos stakeholders. 

Legado para a Comunidade 

<figure class="image"><a href="https://global.tramontina.com/sustentabilidade"><img src="https://s3.amazonaws.com/prd-assets-portal.tramontina.com/sustentabilidade_3598x892_70006907dd.png"></a></figure>&nbsp;

Sustentabilidade Social | Compromisso da Tramontina com a Comunidade

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